La Mujer Veterinaria
El sector veterinario ha dado un giro muy importante al largo de la historia. Al principio se entendía que era una disciplina masculina, pero en la actualidad el 65% son mujeres veterinarias y podríamos decir que un 80% son ATV, así que se trata de una profesión que claramente tiende a la feminización.
Este ciclo de webinars pretende dar visibilidad a la mujer Veterinaria como pieza indispensable para el futuro del sector, prestando atención a todos los factores clave para promover su bienestar personal y profesional, en las diferentes etapas de su vida.
DVM. Profesor Colaborador del Departamento de Medicina Legal, Psiquiatría y Patología de la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense. Autor del Libro “Seguridad y Salud Laboral en Clínicas Veterinarias”, Editorial Axón Comunicación, 2007. Autor del Libro “ Manual de Seguridad y Salud Laboral en la Actividad Veterinaria de Ganado Vacuno”, ANEMBE. 2005. Director del Departamento Agrario, Alimentación y Veterinaria en AVALORA SERVICIOS PERICIAL, S.L.
Coach Laboral . Licenciada en Veterinaria.
Actualmente realiza Consultoría Marketing y Gestión del Talento en la empresa Coaching Ability
Profesora Asociada Facultad de Economía y Empresa UAB
Profesora en Posgrado Gestión de Clínicas Dentales IL3 UB
Profesora Máster Gestión en Empresarial CITIUS UAB
Coautora libro: Neuromarketing para veterinarios: Enamora a tu cliente.
DVM, Acredit. AVEPA, Dipl. ESAVS. Máster en PNL. Coach. Especialista en Oratoria
Presidenta del Club de Oratoria Mallorca Wordsmiths Toastmasters Club.
Coach con Programación Neuro-Lingüística
Mentora de ponentes TEDx Arxiduc Mallorca
Dirigido a:
Veterinarias que sienten inquietud frente a su futuro en la profesión, y como conciliar la vida personal con la profesional.
Veterinarios, gerentes, empresarios con veterinarias asalariadas que estén interesados en conocer sus derechos y deberes para con sus trabajadoras, así como saber gestionar las jerarquías dentro de la empresa
¿Porqué es importante el carisma?
Las personas carismáticas son más escuchadas, tienen más capacidad de persuadir a los clientes para que cumplan con los tratamientos o para que se comprometan a procesos largos y de solución incierta o insatisfactoria
Las jefas carismáticas tienen colaboradores más implicados, más dispuestos a esforzarse y más satisfechos con su trabajo.
¿Qué es el carisma?
El carisma es la impresión que generamos en las otras personas, de forma que resultemos fascinantes, intrigantes, persuasivas y memorables.
Consiste en la capacidad de ser más auténticamente tú y en la capacidad de mostrar a los demás esa autenticidad.
¿Cómo ser más carismática?
El carisma se juega en dos partidas: la partida interna y la partida externa.
En la partida interna entrenamos (o, mejor dicho, recuperamos) la capacidad de ser auténtica. Requiere revisar y trabajar las actitudes, creencias y estados emocionales más útiles.
En la partida externa trabajamos la capacidad de mostrar nuestra autenticidad a los demás mediante:
– Los comportamientos como el lenguaje corporal (fundamental en el carisma), la voz y el lenguaje verbal.
– Las habilidades como hablar en público, el arte de contar historias, la persuasión y el uso del humor.
Todos tenemos potencial carismático y todos podemos entrenar y mejorar nuestro carisma.
¿Tiene el liderazgo un género específico?
Ocurre a menudo, que, al pensar en el rol del líder en los centros veterinarios, incluso las mujeres piensan en un modelo masculino. Esto se debe en gran parte, a la visibilidad y a las oportunidades que históricamente ha impulsado más la sociedad.
¿Están los techos de cristal influyendo en los centros veterinarios?
Analizaremos los techos y las paredes de cristal y su influencia en el sector.
¿Son las cualidades que hasta ahora se han desarrollado más en las mujeres, las que están irrumpiendo con fuerza en el nuevo paradigma de liderazgo?
Indagaremos sobre las competencias más importantes a desarrollar para ejercer un liderazgo positivo.
¿Cómo podemos impulsar el liderazgo femenino en los centros veterinarios?
Veremos la nueva Ley 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva.
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